La nostra idea di impresa sociale è nata diverso tempo fa sulla base che in Italia solo circa un terzo (il 32,2% per l'esattezza) delle persone tra i 15 e i 64 anni con disabilità ha un'occupazione. Abbiamo quindi iniziato ad analizzare le motivazioni alla base di un risultato così sorprendentemente basso.

È proprio l'analisi dei processi che governano l'accesso delle persone con disabilità al mondo del lavoro che ci ha permesso di isolare alcuni fattori di criticità. Li abbiamo quindi utilizzati come punti di partenza per costruire i nostri servizi.

Séfora Srl, impresa sociale con il principale obiettivo di migliorare la vita personale e professionale delle persone con disabilità. Crediamo fermamente nella valorizzazione della persona: identifichiamo e esaltiamo i suoi punti di forza, investiamo sulle sue potenzialità e sulle sue caratteristiche e possibilità di incrementare i risultati delle imprese nostre clienti.

Lavoro e Qualità della Vita: il nostro impegno

Per ciascuno di noi la dimensione lavorativa è strettamente collegata a quell sociale e relazionale, alla possibilità di assumere un ruolo e di soddisfare il proprio bisogno di appartenenza partecipando attivamente alla vita della comunità. Il lavoro oltre a consentire di raggiungere l'indipendenza economica è un fondamentale ambito nel quale tutti ricerchiamo/sviluppiamo senso e valori personali, e, ovviamente, abbiamo la possibilità di sentirci realizzati.

Il lavoro è pertanto un fattore che ha un grande peso nel determinare il livello di benessere e di qualità della vita di ognuno per tre motivi principali: possibilità di disporre di risorse economiche, soddisfare i propri bisogni e realizzare i propri obiettivi.

La concezione più moderna della disabilità, ancorata ai principi sanciti dalla Convenzione Onu sui Diritti delle Persone con Disabilità, ratificata dal nostro Paese con la L.18/2009, guarda più alle persone e non ai limiti legati alla particolare esperienza da queste vissuta. Nel richiamare quelli che sono semplicemente diritti di tutti, compreso il diritto ad avere accesso a percorsi di formazione ed esperienze lavorative, la Convenzione Onu invita a un impegno preciso istituzioni e società civile in un'ottica di responsabilità collettiva.

Da qui nasce il nostro impegno e la decisione di investire le nostre energie per consentire alle persone con disabilità di acquisire conoscenze, competenze ed abilità fornendo loro i sostegni di cui necessitano per inserirsi nel mondo del lavoro, ma anche la volontà di stare dentro questa sfida sociale utilizzando gli strumenti offerti dalla Riforma del Terzo Settore. La scelta di dar vita ad una realtà in forma ibrida ci consente infatti di sviluppare nuove sinergie con il mondo profit e di perseguire la nostra mission attraverso strategie d'impresa all'interno di una cornice nella quale la dimensione sociale e quella economica trovano una loro ricomposizione.

Scopri i nostri servizi: dall'assessment iniziale alla valutazione degli esiti

• Attraverso test standardizzati e altri strumenti scientificamente validati, indaghiamo i livelli di funzionamento cognitivo e adattivo, le preferenze, i desideri, le aspettative personali e i bisogni di sostegno dei nostri candidati, per comprendere ed orientarli verso il tipo di mansione che vorrebbero ricoprire
• Sulla base dei dati e delle informazioni raccolte durante la fase di assessment, analizziamo i fattori predittivi del successo/insuccesso nell'inserimento delle persone con disabilità nel mercato del lavoro e attraverso l'utilizzo di procedure evidence based programmiamo obiettivi formativi riguardanti la specifica attività lavorativa e training per sviluppare o incrementare le abilità richieste.
• Allo stesso tempo procediamo con la raccolta e l'analisi di bisogni e caratteristiche dei contesti produttivi ed offriamo servizi di formazione e di consulenza per interventi di modificazione ambientale;
• Forniamo ai nostri clienti l'affiancamento di un Job Coach qualificato per accompagnare la persona con disabilità nel suo inserimento e come figura di riferimento nella mediazione tra persona/ ambiente di lavoro (sia fisico che relazionale)
• Monitoriamo la situazione lavorativa del candidato dopo l'inserimento, per intervenire tempestivamente nel caso insorgessero eventuali difficoltà nell'ambiente di lavoro.
• Verifichiamo gli esiti personali, attraverso strumenti quali la Scala POS (Van Loon, J. H. M. et al., 2017) e strumenti creati ad hoc per rilevare il grado di soddisfazione percepita dal lavoratore.

Affidandovi a Séfora Srl accedete a un processo di inserimento nel mondo del lavoro innovativo, che si integra in modo complementare con il sistema dei Servizi già esistente

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