Gli Stati Parti riconoscono il diritto delle persone con disabilità al lavoro, su base di parità con gli altri; ciò include il diritto all'opportunità di mantenersi attraverso il lavoro che esse scelgono o accettano liberamente in un mercato del lavoro e in un ambiente lavorativo aperto, che favorisca l'inclusione e l'accessibilità delle persone con disabilità (Art. 27 Convenzione ONU - Diritto al Lavoro, 2009)

La normativa vigente in merito al collocamento mirato di persone con disabilità, i dati confermano che in Italia il 32,2% delle persone tra i 15 e i 64 anni con disabilità ha un'occupazione. Inoltre questa informazione non riporta la percentuale riferibile alla sola popolazione con disabilità intellettiva e disturbi del neurosviluppo.Siamo certi che tale informazione indicherebbe una situazione ancor più discriminante.

Séfora Srl è stata fondata con l'obiettivo di ampliare le opportunità lavorative liberamente scelte nel mercato del lavoro, utilizzando un approccio basato su evidenze scientifiche orientato ai risultati, e favorendo l'attivazione di nuove sinergie pubblico/privato finalizzate all'inserimento lavorativo ed al mantenimento del posto di lavoro.

È molto importante chiarire che Sèfora Srl non é un'agenzia interinale o di collocamento. Séfora Srl un'impresa sociale che mira intenzionalmente a produrre esiti misurabili sia in termini di miglioramento della qualità di vita e del benessere dei nostri clienti, che di impatto positivo a livello di sistema . Abbiamo scelto di rientrare in questa grande sfida sociale utilizzando un approccio centrato sull'empowerment della persona, fuori da logiche assistenzialistiche , e un modello imprenditoriale che mira a espandere il sistema delle opportunità a cui le persone con disabilità intellettiva e disturbi del neurosviluppo oggi hanno effettivamente accesso.

Gli ingredienti principali della nostra ricetta di successo sono: un approccio basato su dati e evidenze scientifiche ed ecosistemico dentro le quali attivare nuove reti e sinergie, andando a Intercettare risorse pubbliche e private per trasformarle, su piani d'impresa, in investimenti in opportunità e sostegni.

In tal senso intendiamo contribuire anche a una evoluzione culturale dentro la quale consolidare un'immagine diversa della disabilità, vista non come esito della relazione tra la persona e i contesti di vita e non come limite riferito alla persona.

Rispetto alle disabilità motorie o sensoriali abbiamo ben chiaro quali siano le necessità della persona, cosa rappresenti una barriera e come eliminarla.

Con competenze più specifiche si possono indagare interessi e aspettative delle persone con disabilità intellettiva e disturbi del neurosviluppo, le loro caratteristiche di funzionamento, e come queste interagiscono con gli ambienti di vita con l'intento di isolare i fattori che possono agire come barriere o come. In questo modo si possono pianificare interventi e sostegni più adeguati.

Facendo riferimento al paradigma della sostenibilità integrale, che vede la dimensione economica unita alla dimensione sociale, intendiamo contribuire al modello orientato alla generazione di valore, passando dalla semplice responsabilità a una intenzionalità sociale. Ciò avviene anche con l'inserimento di obiettivi di impatto all'interno dei modelli di business aziendali. Tale approccio, a lungo termine e a livello di sistema, impone il passare dall'idea di pagare per le prestazioni a investire sui risultati con conseguente riduzione della spesa pubblica per forme di assistenza e sussidi.

La nostra missione è offrire consulenze di alta qualità nella fase di orientamento e di ricerca del lavoro, e sostegni personalizzati nella formazione professionale, nella fase di inserimento nell'ambiente di lavoro e lungo il percorso lavorativo. Tutto ciò tenendo sempre conto dei bisogni e delle preferenze del singolo candidato, così come delle esigenze dei contesti produttivi.

I nostri punti di forza sono: